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目前日期文章:201006 (5)

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網潮新創代表「開薪銀行」 新個人化網路創業時代來臨

 

在網潮時代下,從部落客到社群網站興起,今日網路豐富的內容行銷和互動,網路生活中電子商務發展現況,每年上千億的市場銷售。根據資策會統計,2009年已經突破3000億台幣,但這大多屬於集團和大企業的權力,對於個人來說,想搶食這塊大餅可說是遙不可及。到目前為止,台灣尚未有一個網站可以整合所有的內容,提供個人化式(網誌或部落格是等)的內容服務。新崛起的網創平台開薪銀行,首創是以「人」為通路,發展出一個讓人人都有機會的網路創平台。

 以「人」為通路的獲利模式

 以「人」為通路,通常除了個人網拍,再來就是經營部落格,坊間有許多部落客賺錢的經營模式教學,目前部落客要賺錢,除非是知名部落客,具有專業能力,受邀寫專欄賺取收入,但這種模式對於一般人而言並不容易,即使如此,一般人的部落格每天還是有些許的流量,集結這些流量可以創造出來的業績,也是一筆可觀的數字,開薪銀行利用螞蟻雄兵的力量,打造出適合一般人的網路創業平台。

 未來CPS廣告趨勢

 開薪銀行的經營模式,應從網路廣告計價方式說起,以目前的網路廣告大多採CPC (Cost Per Click)的模式,透過點擊或是曝光來計費,通常以網路廣告商為主,若要將廣告放置部落格,也只有知名部落客較有機會。廣告產業也開始趨向成熟,從CPC (Cost Per Click)演進到CPS (Cost Per Sales)模式,簡單來說,CPS (Cost Per Sales)也就是銷售分紅,產品賣出去才計費,抽成比例比CPC (Cost Per Click)高出許多,但相對有效,且是以最小的投資,換取最大的利潤。此時,也代表著內容行銷的時代真正的來臨。

買家也是賣家

 開薪銀行不僅廣告服務與提供產品的平台,背後還有整合行銷團隊,廠商可以透過開薪銀行談產品上架以及行銷方面的合作,網友可以在開薪銀行得到廣告資源,透過個人的連結碼,依此計算銷售分紅。對於創業的人說,創業需要成本,如果要賣產品得需壓貨,就得負擔存貨成本的風險,但在開薪銀行賣多少拿多少,依舊保有很好的毛利,對於想要網路創業或是想兼差賺點錢的人,開薪銀行是一個不錯的開始。

 以「人」為主的聯盟經濟

開薪銀行目前已和許多部落客洽談合作,已有許多部落客並支持開薪銀行的經營理念,有許多部落客認為開薪銀行的內容行銷能創造出一筆可觀的收入。知名部落客薇薇表示:「開薪銀行除了幫網友經營部落格,提供更優質的內容,同時也能創造出更多業績,這也是過去沒有人做過的。」開薪銀行利用聯盟經濟的概念,推薦朋友加入開薪銀行,同時也能與朋友共享獎金,就好比是一個團隊共同奮鬥拼獎金,以「人」為主的聯盟經濟模式為開薪銀行重要特色之一。

 內容行銷模組化

 從部落格和社群網站,人每天都會接收到許多訊息,開薪銀行特別之處,例如一般網友可能要去思索相關的內容去推銷,開薪銀行業界首創提供內容服務,從Email、開箱文、Facebook推薦文等,讓在各種平台上,將產品訊息內容效果達到極大化。如果在每天接收到的內容訊息轉貼後,可成為有價值的,若能夠以將所有的內容依據不同的溝通型式(Email、臉書塗鴉牆等)系統化,開薪銀行以豐富的資訊內容提供下載。對於一些初期網路創業者,模組化後的內容,簡易方式就可上手。

 網潮時代下,許多管理者會去思索自家公司所投入的廣告投資報酬率(ROI),思索如何砸錢行銷且砸得有用。在今日網路廣告氾濫下,消費者已漸漸對於傳統式的廣告和行銷活動麻痺,隨著網路行為不斷在改變,當傳統的行銷模式所產生的實際的轉換率降低時,廣告不能直接帶來營收,也正謂著網路行銷正在找新模式時,開薪銀行在此時提供了新的整合行銷模式平台,結合了部落格行銷、口碑行銷、關鍵字優化等模式,以CPS (Cost Per Sales)取代傳統的CPC (Cost Per Click),是否開薪銀行能夠為網路世界帶來新氣象,至少開薪銀行提供了網路行銷的另一種新思維。

更新日期:2010/06/29 06:19 生活中心/綜合報導

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什麼孩子要上名校,為什麼孩子要學外語,為什麼孩子放學了還要上各樣的才藝班,往往理由如出一轍,我要孩子在未來的職場上有競爭力;然而這份說辭背後隱藏了父母多少的不安,對未來環境的焦慮感,其實在家教育的父母一樣面臨這份焦慮感。

    試著不把焦慮轉嫁到孩子身上,慢慢的,你會看清楚真相,當一個人扮演好自己的角色,找到自己的天命,他必得飲食供養,有人在文學上大放異彩,如吳若權劉庸,有人在武術上有傑出的成就,如朱木炎,黃志雄,有人則在四十歲改學佛朗明哥舞,而成為台灣佛朗明哥舞的名師,他們的成功是因為做自己,而不是成為父母劇本中的角色,真正的的競爭力是我們正在做自己喜歡的事,發揮自己天賦的才能,當我們做喜歡的事,就會廢寢忘食,日以繼夜,當我們發揮自己的天賦就能事半功倍,在芸芸眾生中,闖出自己的的一片天。

        

 

未來他們會成為什麼,現在還是未知數,父母如弓,孩子如箭,我们只能把弓拉滿,有日他找到了自己的方向,他會如梭飛出.(轉載自廖年明老師)    試著把注意力放在瞭解孩子上,讓孩子多方嘗試,並與孩子共同探索,他的興趣究竟在哪裡,他的潛力究竟在哪裡,當我把注意力回轉到孩子的身上。

 

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為什麼大學畢業找不到工作?

 

「為什麼大學畢業找不到工作?」(張雅惠報導)

 時代變了,大學窄門變得寬敞無比,大學文憑不值錢,大學畢業卻有愈來愈多人找不到工作!青輔會在「青年就業接軌」的報告中指出,到去年底,十五到二十九歲的青年失業人口,合計有二十七萬一千人,占全體失業者的四成二,平均失業率百分之十點七八;範圍縮小到十五到二十四歲的大學剛畢業,失業人口十二萬七千人,平均失業率百分之十四點四九,是全體平均失業率百分之五點八五的二點四八倍。以教育程度來分,青年失業者大專及以上學歷的超過半數、有五成六,失業超過一年都找不到工作的長期失業青年已經有三萬七千多人,多次尋職都沒有成功,已經喪失自信心而成為膽怯工作的「怯志者」。

 台大國發所教授辛炳隆、政大勞研所教授成之約最近接受青輔會的委託,研究青年就業該如何接軌。辛炳隆分析,高學歷高失業率是結構性問題,三、五年之內的短時間都不會改變,目前甚至連碩士也有這個問題。

 大學生的數量暴衝,八十九學年度的應屆畢業生十二萬人,九年後到九十七學年度已經加倍到二十三萬人,人人都是大學生,當勞動市場的供給量太多,大學生如果沒有一技之長,很難找到工作。

 多家人力銀行的資料數字頻放利多,工作職缺的年增率動輒比去年同期大幅成長五、六成。不過,有工作機會不代表工作好找,因為產學之間存在嚴重落差!青輔會觀察到,產業結構快速變遷,海嘯之後,企業用人彈性、僱用型態多元化,招募社會新鮮人採保守態度;目前的高等教育偏向商管類的人才發展,理工類的人才什供給減少,造成「企業找不到好人才,青年不到好工作」的結構性失衡。

中租迪和企劃處策略長孫士民大學唸的是逢甲經濟系,剛進入中租迪和就是當業務,但他說,現在很多新鮮人不願意當業務。

又或者害怕進入職場落入失業族,於是繼續躲在學校,延畢或者唸研究所。

 除了供需失衡之外,台大國發所教授辛炳隆說,企業不只是賺錢營利,也要有社會責任。他說,企業用人策略多半是游牧民族的心態,這裡用用,那裡用用,很少真的協助一個地方培訓人才;即便政府補助提供實習機會的企業,但拿補助金的是企業,而不是主辦實習計畫的員工,也因此,企業員工未必主動提供青年實習,畢竟多一事不如少一事,這也是青年缺乏工作經驗,難以真正進入職場的原因之一。

 

建立自學能力,培養專業能力,是進入職場重要能力

更新日期:2010/06/22 09:05 

 

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4分之3孩童在網路世界中曾有負面經驗

 

一份在今天(23日)公布的調查報告指出,有高達4分之3的台灣孩童在網路虛擬世界中,有看過裸露、暴力影像或是遭受網路霸凌等負面經驗;而且,在網路上遇到威脅時,每5個孩童中就有一個選擇不採取任何行動。

 報告指出,台灣孩童每星期平均上網15個小時,最常從事的活動是玩遊戲、上網瀏覽以及和朋友聊天。平均每5個孩童就有3個曾在網路上收到陌生人請求加入好友,有1成曾在聊天室被陌生人搭訕;同時,近4成曾下載帶有病毒的檔案到電腦中。

 此外,每4個孩童中就有3個在網路虛擬世界中曾有過負面經驗。資安廠商賽門鐵克個人消費性產品事業部協理許淑菁說:『(原音)比如說下載到了病毒,或是看到一些不良色情或暴力的圖片,或是被陌生人引誘做壞事,或被陌生人搭訕、交朋友的事情。』

 而且,當在網路上遇到威脅時,每5個孩童中就有一個選擇不採取任何行動資安業者建議父母應該和孩童們建立好溝通管道,包括如何使用電腦網路,以及規定一些需要遵守的安全守則,以維護孩童上網安全。

 這項調查是在今年5月間進行,有效樣本數109份,49%的受訪者是10到13歲,51%是14到17歲。

 

陪伴孩子成長是重要的過程,

孩子的競爭力來自好的生涯規劃

更新日期:2010/06/23 15:36 韓啟賢

 

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