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進入社會後的自我學習能力,是生存的必要條件.

【台灣醒報記者徐唯寧台北報導】進入「後ECFA時代」，前進大陸就業有多少機會？高達八成四的企業看好未來發展，已有七成六的企業策略佈局大陸，在大陸投資的比例升高至61.8％，需要增聘的人手比例高達25.8％。但是台灣人要好好精進個人能力，否則很容易會被大陸人才迎頭趕上。

 104人力銀行方光瑋表示，中國政府未來發展的「十二五計畫」中，將擴大內需視為首要任務，預期將有更多企業放眼大陸內需市場。這個計畫會帶動台商投資大陸，增加台灣人才的人力需求。

他表示，這並不表示台籍上班族更有優勢，因為「人才無國界」已成趨勢，企業用人以目標為導向。台灣上班族成功登「陸」立足的五大要領，人脈力、專業力、企圖心位居前三名，跨領域的協調能力、在地溝通能力則分別列於四、五名。

 台灣人前進大陸有什麼優勢？燦星旅遊網人力資源部經理路渤瀛表示，專業力與執行力是最重要的。大陸人比較循規蹈矩，而台灣人有強烈的責任感、積極正面的態度以及敬業精神，是比大陸人有優勢的地方。

 如果自己在台灣不是A咖人才，有機會到大陸訓練嗎？路經理表示，以燦星公司為例，相當歡迎這一類的人才，但是應該虛心從基層幹部做起，接受紮實的訓練。通常他們在台灣接受訓練，再由公司派駐大陸。

 大陸市場中，哪一方面的台灣人才需求較大？85度C公關行銷部總監鍾靜如表示，經營管理和研發部門較需要台灣人才，而法務和現場銷售則需要當地人才。但是大陸人才發展快，學習能力強，如果台灣人才不隨時增強個人能力，很容易被當地人才取代。

 104網路銀行統計，後ECFA時代下，前進大陸前景樂觀的七大產業，除電子資訊外，其他均為服務相關產業，尤以運輸物流及倉儲為最。主要原因是中國內需及ECFA簽訂後，兩岸有更多合作分工的機會，同時也提供了巨大的就業市場。

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