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【台灣醒報記者徐唯寧台北報導】進入「後ECFA時代」,前進大陸就業有多少機會?高達八成四的企業看好未來發展,已有七成六的企業策略佈局大陸,在大陸投資的比例升高至61.8%,需要增聘的人手比例高達25.8%。但是台灣人要好好精進個人能力,否則很容易會被大陸人才迎頭趕上。

 104人力銀行方光瑋表示,中國政府未來發展的「十二五計畫」中,將擴大內需視為首要任務,預期將有更多企業放眼大陸內需市場。這個計畫會帶動台商投資大陸,增加台灣人才的人力需求。

他表示,這並不表示台籍上班族更有優勢,因為「人才無國界」已成趨勢,企業用人以目標為導向。台灣上班族成功登「陸」立足的五大要領,人脈力、專業力、企圖心位居前三名,跨領域的協調能力、在地溝通能力則分別列於四、五名。

 台灣人前進大陸有什麼優勢?燦星旅遊網人力資源部經理路渤瀛表示,專業力與執行力是最重要的。大陸人比較循規蹈矩,而台灣人有強烈的責任感、積極正面的態度以及敬業精神,是比大陸人有優勢的地方。

 如果自己在台灣不是A咖人才,有機會到大陸訓練嗎?路經理表示,以燦星公司為例,相當歡迎這一類的人才,但是應該虛心從基層幹部做起,接受紮實的訓練。通常他們在台灣接受訓練,再由公司派駐大陸。

 大陸市場中,哪一方面的台灣人才需求較大?85度C公關行銷部總監鍾靜如表示,經營管理和研發部門較需要台灣人才,而法務和現場銷售則需要當地人才。但是大陸人才發展快,學習能力強,如果台灣人才不隨時增強個人能力,很容易被當地人才取代。

 104網路銀行統計,後ECFA時代下,前進大陸前景樂觀的七大產業,除電子資訊外,其他均為服務相關產業,尤以運輸物流及倉儲為最。主要原因是中國內需及ECFA簽訂後,兩岸有更多合作分工的機會,同時也提供了巨大的就業市場。

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