35歲前要有的33種能力
 
第一部 激發內在的潛藏能量
 
01愛的能力
  愛就像是照鏡子一樣,你給它什麼,它就出現什麼。唯有在付出與接受中,愛才能真正顯現出它的價值與珍貴,因此,在35歲前你一定要學會愛人與被愛。愛首先要從愛自己開始,因為一個不懂得愛自己,享受生活的人,又怎能懂得珍惜生活、享受生活,又怎能懂得愛別人呢!
 
02專注力
  專注可說是成功背後的無名英雄,也是所有成功人士的共同特徵。長輩常訓戒我們「滾石不生苔」,也就是希望我們專心地去做一件事,不要想東想西,但這麼簡單的一個道理,往往一般人就是做不到。在競爭激烈的環境中,該如何脫穎而出,往往就取決於一個人的「專注力」,有時候不要去想將來該怎麼做,只要專注做好當下的事,你就能成為佼佼者。
 
03直覺力
  愛因斯坦說:「直覺的心靈是一種神聖的天賦,理性的思惟則是忠實的僕人。但我們已創造出一個尊崇僕人卻輕忽天賦的社會。」
  直覺往往是非理性的層面居多,理性思考通常是直覺的天敵。但不可否認,有時第一眼的直覺卻是最標準的答案。當我們在反覆思考卻得不到滿意的答案時,請相信自己的直覺吧!
  能夠用直覺去決定事情的人,一定要對自己有充份的自信,不然就沒有勇氣去做判斷了。
 
04傾聽力
  台積電董事長張忠謀說過:人生成功的祕訣就是「聽」,而且「聽」往往比「說」更重要,要「懂得聽,且聽得懂」。
  35歲前學會傾聽的能力,可以確保我們與周圍的人能保持密切接觸,因為失去傾聽能力也就意味著失去與他人共同工作、生活的可能。一個擅長傾聽的人將透過傾聽,從他人那裡及時獲得資訊並對其進行思考和評估,並以此作為人生決策的重要參考。
 
05觀察力
  觀察力是企劃力、創造力、判斷力的根本,擁有了觀察力才能著手企劃和創造,進而判斷事情的對錯與真偽,觀察力對企劃人員來說,不僅像雷達般定位,更像是衛星天線的不停接收,而不具備良好觀察力的人,終將成為職場競爭的失敗者。
  觀察力就字面上解釋就是能夠看穿事物表面並看到事物本質的能力,也就是善於發現別人尚未發現奧祕的能力。在35歲前學會這種對事物的比較、分析及研究的能力,將讓你在學業、職場、人生中都能做個「現代柯南」。
 
06意志力
  「人的極限就是沒有極限」,但是要挑戰極限就要靠過人的意志力,意志力讓我們完成不可能完成的任務。
  意志力也可以說是決心的表徵,只要不是憑空想像,不是空有期望而沒有目標,它就能讓你戰勝一切,讓你達成目標、更快成功。但是,35歲前,如果你還沒有具備這項能力,幾乎就註定要邁向一事無成的道路。
 
07忍耐力
  人常常會逞一時之快,說出或做出讓自己後悔的事情,「小不忍則亂大謀」是我們在社會上最常被規勸的一句話。
  「忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。」人生本就應該自然豁達,但是總會遇到忍無可忍的時候,忍耐並不是一味地逆來順受,而是該用智慧與修養來處理面對,真正的容忍諒解,忍出耐心。
 
08學習力
  這個競爭激烈的社會,學力僅能代表過去,只有學習力才能代表你的將來。在M型社會之下你更要擁有「學習力」,因為這將是你一輩子的競爭力,也是自我成長的最好方法。
  簡而言之,學習力就是學習的動力、毅力和能力的綜合體現,即學習力=動力+毅力+能力。
 
09想像力
有人說,想像力比知識更重要,知識有限,想像力卻是無限。在知識經濟時代,你是否只強調知?和創新,卻很少想要擁有「想像力」呢?其實想像力才是一個的源頭,想像力可以解放你所有的束縛,讓我們看到自己的潛能並促成它實現。
 
10理解力
  在職場上,好的理解力造就好的執行力,理解力往往是辦事效率的最大保證,而在與人相處上,理解力就是促進良好溝通的最大利器。
  有時候理解力也是一種「懂得人情世故」的能力,要擁有理解力的關鍵,其實就在於「用心」,只要你願意「站在他人的立場想事情」,自然就會處處逢貴人,也就比較容易成功!
 
11判斷力
西哲康德說過,判斷力是一種天賦的能力,只能鍛鍊卻沒法教授。在日常生活中的每分每秒裡,不管發生大小事情,都必須在我們理智的思考下做出決策,如果沒有準確的判斷,就不可能獲得滿意的結果,而成敗就在你的一念之間,這「一念」就是判斷力。多聽、多想、多觀察有助於在判斷的過程中增加幾分準確度,降低誤判的機率。
 
12鑑賞力
鑑賞力的養成絕對是越早越好,因為它會從小開始影響你的一切。「心」經濟時代已經來臨,對美的要求已成為現代人的必修學分,而對美的定義不應只是狹隘的在視覺單方面,也應包含聽覺的美。35歲前你必須擁有對美的鑑賞力,放慢你的腳步,以用心、開心、關心,這三「心」去細細地感受生活,你將發現它不僅悄悄增加你的競爭力,更會改變你的人生。
 
13成長力
  社會不停的進步,人也必須要成長,而人要成長是需要學習的。35歲前的你必須不斷地學習,讓自我成長,才能跟得上時代的腳步。一旦你欠缺追求成長的企圖心,將不見容於現代社會,成為邊緣人。當然,「成長」也已不再是一般認知的那麼浮面,而是應該更加務實。只要追求成長的方向正確,就能讓你的成功不再是夢。
 
第二部 決定事業成功的關鍵
14即戰力
  趨勢大師大前延一說:「即使在一個陌生的環境,也能夠冷靜地透視環境的條件,並做出正確的判斷和決策,便是即戰力。」
  想成為企業爭相邀聘的人才、做個人人稱羨的職場贏家就一定需要具備即戰力,但即戰力的養成卻必須經過長時間的累積,就算你已具備本書所列舉的幾種能力,也不一定能滿足所有企業的需求。
 
15執行力
  經濟學家約翰‧凱曾說:「競爭的優勢,並不在於你知道如何做好事情,而是你是否具備做好這些事情的執行力。」
  一個計劃最怕在執行的過程中偷斤減兩,尤其是在遇到困難時,因此貫徹初衷的執行力更顯得重要。坐而言不如起而行,忽視執行力的重要,往往會讓夢想只是空想。
 
16語言力
  大前研一在《即戰力》一書中提到,提升即戰力的關鍵之一便是語言力。現代的人才競爭,就是菁英對菁英的競賽,看的是相對程度;當你比別人進步慢,就形同退步。
  跨語言與跨文化的能力是國際溝通的基本配備,更是國際競爭的必要條件。35歲前,你應該讓自己擁有語言力,而且光「好」已經不夠,還必須「卓越」。如果你已經落人一步,更要加倍努力追上,因為再遲疑,只會落後更多。
 
17談判說服力
我們是生活在一個說服人或被人說服的世界。買東西殺價、向女友求愛、爭取訂單、要求加薪……,不論是生活或商務,想要得到你想要的利益,都得經由「談判」來「說服」他人!其中的遊戲規則就是:在退一步的妥協中,得到進一步的利益共享。談判無時無刻不在發生,所以35歲前的你更應該擁有談判說服力。
 
18協調力
  現在的M型職場中,「專業」必須被賦予重新定義,因為講求團隊合作時代來臨,唯有懂得團隊合作的人才談得上專業。對35歲的你而言,擁有成熟的協調力,才能真正讓團隊合作的效能加倍,以體諒包容的思維面對衝突、化解衝突並超越障礙,形成務實有用的力量。
唯有透過協調力才能彌補一個人的不足,迅速提升職場競爭力!
 
19領導力
  美國前國務卿基辛格說,領導就是要讓他的人們,從他們現在的地方,帶領他們去還沒有去過的地方。
  其實領導不僅是要懂得領導別人,更要懂得領導自己。一個具有領導力的人,往往比較容易在企業中獲得晉升;就算自行創業當老闆,也才能「以德服人」,而不是用老闆的頭銜壓人。擁有領導力,體會「領導」的豐富內涵,不僅能為自己的人生成功導航,其它人也能在你的導航下找到出路。
 
20借力的能力
不論是「有力」或「無力」都需要「借力使力」。人並非萬能,總會遇到「無力感」的時候。如果這時只知道埋著頭苦幹,而不懂去尋求外援,那麼只會一頭鑽進死胡同。35歲前懂得借力,不管是待人接物、職場生存,都能讓你在「借用」各種資源之中,達成自己完成不了或很難完成的目標。
 
21反省力
  人與動物最大的不同,在於有獨立思考的能力。人類因為反省而卓越,我們一定都聽過「失敗為成功之母」,但失敗之後並不會平白功成,而是在失敗後要真能虛心反省,找出真正的原因,檢討改進再出發才能成功。我們不要怕失敗,因為失敗後的反省力才是通往成功的另一把鑰匙。
 
22競爭力
  隨著經濟市場全球化的發展,高學歷高失業的現象日趨嚴重。在職場上,你所面對的將不再只是與你系出同門的同袍,還有其他海外白領人才的搶灘。這都是你將面對的潛在競爭者,他們正挑戰著你的職場野心,如果你還不懂得強化你的競爭力那麼註定要被淘汰出局。
 
23資源整合力
  在經濟全球化的時代,你必須懂得將各項資源加以有效整合,才能形成你的核心優勢,達到「1+1>2」的效果,這正是資源整合最關鍵的目的。有了資源整合力,便可以透過資源的有效運用,發揮整體效果,這不僅可以提升你的效率和競爭力,更能達成你渴望成功的目標。當然要具備資源整合力之前,你也必須要有很好的協調力做為輔助,這樣才能達到借力使力的效果。
 
第三部 左右人生方向的道路
24創造力
  創意和創造力大部分是來自天生的,雖然可利用後天模仿來完成,但總還是會有力不從心的感覺。不過千萬別因此而沮喪,因為如何創造自己的價值,是完全掌握在自己的手中。
 
25應變力
「以不變應萬變」已是上古時代的金科玉律。在這個瞬息萬變的年代,面對變局時,唯有沉著應付、快速應變,才能在不確定的狀態下,馬上抓到重點,做出正確決定。正如《誰搬走了我的乳酪》一書中所提到,在面對工作、生活的變化時,你所採取的應變反應,將左右你往後人生。
 
26人際交往力
  俗話說,「生時靠人帶,死時靠人拜。」人際關係的重要再簡單不過。在這個人脈等於錢脈的時代,無論你是在社會上打滾許久,或者是剛入社會的新鮮人,擁有人際交往力,懂得人脈的經營,絕對是你平步青雲、累積資產的最佳祕訣!
 
27情緒管理力
  19世紀的黑死病是「肺結核」,而20世紀的黑死病是「癌症」,那麼什麼是21世紀的黑死病?答案是「憂鬱症」。如果你每天是選擇過得沮喪、難過或不平,那當然也不會有彩色、美好的人生。
  情緒管理力在職場上尤為重要,不好的情緒管理能力不僅會直接影響到周圍的人,更會間接影響我們對事情的判斷力。
 
28冒險力
  美國天普大學心理學家法蘭克‧法利推崇那些喜歡冒險的人是驚險的探索者,富有創造力及可塑性,並且懂於創造自己的生活。向危險學習是未來領袖的必經訓練,它可說是一切成功的前提,沒有冒險就沒有成功。
 
29企劃力
  許多人認為企劃力是每個人與生俱來的天賦能力之一,無法透過後天學習。其實,天賦縱有不同,但只要經過有計劃的訓練,任何人都可以將企劃力開發至無限。
  創意和企劃的產生其實是不太相同的,簡單來說,創意比較像是無中生有,有時候需要的是天賦,而企劃重視的是分析現有的狀況和條件,是可靠後天努力來完成。
 
30適應力
  「適者生存,不適者淘汰」是大自然篩選強者的自然法則,藉由淘汰他人來延續自己生存的時間,藉由不斷適應新環境來強化自己的競爭力,雖然殘忍,但卻千古不變。
  適應力就是這樣一種先求生存、再求發展的能力。如果對變動的社會環境不具備超強的適應力,就算你武功再強,也會因水土不服而未戰先亡。適應力越強,戰鬥持續力也越強;事實上,成功人士並不是一出生就擁有比別人更優越的條件,很多都是靠後天發展出來,藉著他們挑戰自己的適應力,才使他們的潛質得到發揮。
 
31溝通力
  隨著資歷的累積,不同的人生階段,會碰到不同的溝通問題。35歲前你必須學會擁有好的溝通力,它並不是學問,也不是知識,而是一種習慣,只要練習就學得會。最簡單的溝通就是將自己要表達的意思說清楚,也要能聽清楚別人所要表達的意思,至於要如何提升自己的道行,就得靠不停地練習了。
 
32理財力
  如果我有機會對著神燈許下三個願望,我一定會把「理財力」放在第一位,尤其是在這個富者越富、貧者越貧的年代。
  老一輩人說富不過三代,但現在窮可能要連窮十代,其實不管是富三代或窮十代,想要扭轉命運,唯有透過「理財」,這年頭,你不理財,財是絕對不會理你。
 
33逆境對抗力
  人難免會碰到逆境挫折,其實每個逆境,也都含著等值或更有價值的種子。只要懂得運用智慧技巧來轉化逆境,便能提升自我生命力。35歲前你必須讓自己擁有對抗逆境的能力,因為只有那些面對逆境還能不斷自我啟發而成長的人,才會品嚐到最甘美的勝利果實。


資料摘於《35歲前要有的33種能力》
蔣敬祖、流川美加、朱玉紅 著、易富文化出版
 

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